SP FORMATION CONSEIL

Recrutement d'un formateur H/F en bureautique et outils collaboratifs

RECRUTEMENT FORMATEUR H/F OUTILS COLLABORATIFS ET BUREAUTIQUESP Formation Conseil, Organisme de Formation établi depuis plus de 15 ans sur le bassin Annécien, est reconnu comme un acteur local spécialisé dans la formation continue pour adultes.  

Nous offrons un large éventail de formations à nos clients (entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, et clients particuliers) que ce soit en inter-entreprises, en intra-entreprises, en groupe, en individuel, en présentiel et/ou en distanciel. 

SP Formation Conseil regroupe aujourd'hui une équipe de 6 personnes (2 associés et 4 salariés) dont un formateur métier en Management et Communication. Pour répondre aux demandes sur nos autres thématiques, nous collaborons avec plus de 35 formateurs en Freelance, spécialisés chacun dans leurs domaines. 

Afin de consolider notre position et de moderniser nos services, nous sommes à la recherche d'un Formateur  H/F  Outils Collaboratifs et Bureautique pour rejoindre notre équipe. Cette démarche s'inscrit dans notre volonté de renforcer notre offre de formation en interne et d'assurer une qualité de service optimale à nos clients. 

Missions :  

En tant que Formateur  H/F  Outils Collaboratifs et Bureautique, vous aurez pour responsabilités de : 

  • Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants. 
  • Animer des sessions de formation en bureautique en utilisant des méthodes pédagogiques modernes et variées. 
  • Assurer le suivi et l'évaluation des apprenants pour garantir l'atteinte des objectifs fixés. 
  • Contribuer à la veille technologique et à la mise à jour des contenus de formation. 
  • Participer au déploiement du e-learning et du blended learning. 
  • Partager votre temps entre l'animation de sessions et l'accompagnement dans le déploiement du numérique. 

 

Compétences Requises : 

  • Maîtrise avancée des outils et logiciels de l'univers Microsoft Office 365

     - Outils collaboratifs (Outlook, teams, OneDrive, SharePoint),

     - La suite Office 365 : Excel (Power BI serait un plus) Word, Access, PowerPoint, VBA serait un plus

  • Capacité à s'adapter à l'intégration de l'IA dans les outils de bureautique. 
  • Excellentes compétences pédagogiques et aptitude à s'adapter à différents publics. 
  • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. 
  • Expérience exigée dans la formation en bureautique. 
  • Capacité à animer des sessions en présentiel, distanciel et en mode tutoré avec une plateforme asynchrone. 
  • Polyvalence et capacité à s'adapter à diverses missions. 
  •  

Savoirs-Être recherchés : 

  • Ecoute active. 
  • Respect. 
  • Communication bienveillante 
  • Esprit d’équipe 
  • Créativité

  • Envie d'apprendre

 

Caractéristique du poste : 

  • Temps plein 35 heures hebdomadaires 
  • Taux horaire brut entre 16€ et 19€ brut 
  • Ticket restaurant 
  • Indemnités de déplacement animation en entreprise (déplacement pour animation à 70% du temps de travail)
  • Du lundi au vendredi 
  • Salaire sur 12 mois 
  • Permis B exigé 

 

Nous recherchons un profil résidant dans un rayon de 30 km autour d'Annecy. 

Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et engagée dans le développement des compétences, à apporter votre touche d'originalité et à partager vos savoirs, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et lettre de motivation sur courrier@spformation.com 

Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'échanger sur cette opportunité professionnelle. 

Date limite de candidature : 30/4/2024

 

Chez SP Formation Conseil, nous valorisons la diversité et promouvons une culture inclusive au sein de notre équipe 

Nouveau catalogue des formations pour le 2ème semestre 2024

  • Le 08/12/2023

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*Cliquez sur le visuel pour consulter et / ou télécharger le catalogue

 

N'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour tout renseignement et inscription

au 04 12 05 11 10  ou courrier@spformation.com

Les formations règlementaires

  • Le 14/06/2022

SP Formation Conseil vous informe sur les formations règlementaires.

 

Reglementaire

 

Les employeurs doivent mettre en œuvre un ensemble de mesures pour respecter les 9 principes généraux de la prévention (L.4121-2 du Code du travail:

  • Eviter les risques
  • Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
  • Combattre les risques à la source
  • Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé
  • Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
  • Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
  • Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1
  • Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
  • Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

 

Outre qu’elle constitue une obligation légale, la formation fait partie intégrante de la politique de prévention de l’entreprise.

Cette obligation introduit le principe d’une formation pratique et appropriée aux risques auxquels les salariés sont exposés tout au long de leur vie professionnelle.

Elle s’adresse à tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, les intérimaires, les sous-traitants, ceux qui viennent de changer de poste, ceux qui interviennent de façon occasionnelle dans les activités d’entretien ou de maintenance.

Elles sont obligatoires pour l’entreprise et c’est aussi un devoir du salarié de suivre ces formations et de respecter les consignes qui lui sont transmises.

 

 

SP Formation Conseil vous propose ses Formations Règlementaires en inter et intra entreprise:

Logos reglementaire

 

 

ZOOM sur la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

 

Sst et logo

 

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l'entreprise.

Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise.

Pour cela, il doit être régulièrement formé.

 

Comment devenir SST ?

La formation de sauveteur secouriste du travail a une durée minimale de 14 heures.
Tous les 2 ans le SST doit suivre un recyclage d’une durée de 7 heures, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

À cette occasion, ses compétences sont de nouveau évaluées. 

La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. 
Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois.

 

Où faire cette formation ?

Cette formation et son recyclage sont dispensés par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS. 
Ce formateur doit appartenir à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par ce même réseau.

Une équipe de formateurs experts, est habilité à vous proposer cette formation au sein de notre organisme ou en vos locaux

 

Nouveauté du 2eme semestre 2022, les formations SST en inter-entreprises sont intégrées au calendrier

 

Les prochaines dates sur 2022 :

  • SST Initial - 2 jours :
    • 12 et 13 juillet
    • 10 et 11 octobre
    • 8 et 9 décembre

  • SST Maintien et Actualisation des Compétences - 1 jour :
    • 24 août
    • 14 octobre
    • 10 novembre

 

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements ou pour réserver des places sur nos sessions.

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La Qualité de vie au travail (QVT)

  • Le 10/05/2022

SP Formation Conseil vous informe sur l'importance de la qualité de vie au travail (QVT)

 

La qualité de vie au travail (ou QVT) désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance des entreprises.

 

Elle n'est donc pas limitée à certaines personnes désignées, c'est l'affaire de tous !

 

Qvt

 

 

Le premier actif de l’entreprise est son patrimoine humain.

La QVT, le climat social et l’expérience collaborateur sont à la fois stratégiques et complexes pour les entreprises.

Le rôle du manager, et du système organisationnel doivent être adaptés plus sur une base souple et transversale que hiérarchique.

 

Pour la développer, il est primordial de lui accorder du crédit en donnant la parole aux collaborateurs pour :

  • Mesurer le ressenti des équipes sur de nombreux thèmes : l’égalité, le droit à l’erreur, la reconnaissance et la valorisation du travail effectué, l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation…
  • Identifier les sujets qui motivent ou démotivent vos salariés
  • Transformer en actions concrètes qui améliorent durablement la QVT

 

Sa véritable valeur réside surtout dans la discussion qu’elle suscite

et les actions concrètes qui en découlent.

 

Pour l’améliorer, elle s’appuie donc sur l’expertise des professionnels quant à leur propre travail, leur capacité à identifier des marges de manœuvres et des moyens d’améliorer les organisations.

 

La QVT se dessine au travers de 2 axes : 

Prévenir les risques psycho sociaux                                      Prévention sur les risques troubles musculaires

- Burnout                                                                                      - Les gestes et postures

- Gestion du stress, le lâcher prise                                              - L'ergonomie

- Gestion des conflits, des incivilités

 

Les formations sur la QVT permet une prévention efficace pour reduire les accidents du travail ainsi que les arrêts maladie.

 

SP Formation Conseil, vous accompagne à l'aide de plusieurs formations ciblées pour évaluer et développer la Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise : 

 

  • Apprendre à évaluer les risques professionnels, à la mise en place et suivi du Document Unique (2 à 3 jours)
  • Développer la Qualité de Vie au Travail (2 jours)

 

Formations spécifiques aux risques psycho sociaux

  • Prévenir les risques psycho sociaux (2 à 3 jours)                                                                             
  • Apprendre à gérer son stress, trouver un équilibre (2 jours)

 

Formations spécifiques à la prévention sur les risques troubles musculaires              

  • Appréhender les bonnes techniques en gestes et postures, travail sur écran, debout… (1/2 à 1 jour)
  • Les fondamentaux en ergonomie pour améliorer les conditions de travail (2 à 3 jours)

 

N'hésitez pas à nous contacter.

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SP Formation : Certification Qualiopi

QUALIOPI - Marque de certification Qualité des prestataires de formation.

SP Fomation sera audité demain, jeudi 03/09/2020, sur son site d'Argonay, par un organisme certificateur accrédité venant de Lyon, afin de répondre aux exigences du référentiel national Qualité et obtenir la certification Qualiopi.

Pour rappel, SP Formation dispose de l'habilitation Datadock depuis février 2017, et du label Qualité ISQ-OPQF depuis le 31 mai 2017, renouvelé chaque année suite à un audit de surveillance.

Et depuis la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, par un organisme tiers, les organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d’un référentiel national unique, s’ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement par un opérateur de compétences, par la commission mentionnée à l’article L. 6323-17-6, par l’État, par les régions, par la Caisse des dépôts et consignations, par Pôle emploi ou par l’Agefiph).

Le ministère du Travail a dévoilé, jeudi 7 novembre 2019, Qualiopi, le nom de la marque de certification qualité des prestataires d’actions de formation.

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Le Référentiel national Qualité
Ce référentiel est organisé autour de 7 critères qualité :
1. Conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus.
2. Identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations.
3. Adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre.
4. Adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre.
5. Qualification et développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.
6. Inscription et investissement du prestataire dans son environnement professionnel.
7. Recueil et prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.
Pour chacun des 7 critères, le référentiel précise les indicateurs à mettre en œuvre, en fonction de la catégorie d’action concernée (action de formation, bilan de compétence, VAE, formation par apprentissage).
Consulter le guide du référentiel national qualité

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  Qualiopi spformation

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