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Chez SP Formation, nous savons que la formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences et l’évolution de carrière. En France, plusieurs dispositifs permettent de financer ces formations, notamment les OPCO, le CPF et les aides de France Travail.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO sont des organismes agréés par l’État, chargés d’accompagner les entreprises dans la formation professionnelle de leurs salariés. Ils financent les plans de développement des compétences, l’alternance et proposent des services de proximité pour les TPE-PME. Pour bénéficier de leurs services, il vous suffit de vous rapprocher de l’OPCO dont dépend votre secteur d’activité.

France Travail

France Travail, anciennement Pôle emploi, propose diverses aides pour les demandeurs d’emploi souhaitant se former. Parmi elles, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer des formations non couvertes par d’autres dispositifs. Pour en bénéficier, nous vous recommandons de consulter un conseiller France Travail qui évaluera votre projet et vous orientera vers les solutions adaptées.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif individuel qui permet à chaque actif, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Comment fonctionne le CPF ?

• Alimentation du compte : Chaque année, votre CPF est crédité en euros. Pour un salarié à temps plein, le compte est alimenté de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 €. Pour les salariés non qualifiés, cette alimentation est de 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €.

• Accès au compte : Pour consulter vos droits et rechercher des formations éligibles, il vous suffit de vous rendre sur le site officiel Mon Compte Formation. Si vous n’avez pas encore de compte, vous pouvez le créer en quelques étapes simples en fournissant votre numéro de sécurité sociale.

Cliquez ici pour le : Guide utilisateur - Création identité numérique

• Choix et inscription à une formation : Une fois connecté, vous pouvez rechercher une formation parmi un large catalogue. Si vos droits CPF sont suffisants pour couvrir le coût de la formation, vous pouvez vous inscrire directement en ligne. Dans le cas contraire, des cofinancements peuvent être envisagés, notamment par votre employeur ou France Travail.

Les avantages du CPF

• Autonomie : Le CPF est un droit individuel. Vous êtes libre de choisir la formation qui correspond à votre projet professionnel sans avoir besoin de l’accord de votre employeur, sauf si la formation se déroule sur votre temps de travail.
• Diversité des formations : Le CPF couvre une large gamme de formations, allant des certifications professionnelles aux bilans de compétences, en passant par la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la préparation au permis de conduire.
• Sécurisation des droits : Les droits acquis sur votre CPF vous appartiennent, même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Points d’attention

• Participation forfaitaire : Depuis 2023, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée pour toute inscription à une formation via le CPF, sauf pour les demandeurs d’emploi. Cette mesure vise à responsabiliser les utilisateurs dans le choix de leurs formations.

Le Rôle d’EDOF dans la Gestion du CPF

• Pour nous, organismes de formation, EDOF facilite la gestion des inscriptions et des dossiers de financement. Pour vous, apprenants, cela garantit un processus d’inscription simplifié et sécurisé. Il est donc recommandé de choisir une formation référencée sur EDOF pour éviter toute arnaque et s’assurer de la reconnaissance du diplôme ou de la certification.

Nos formations éligibles au CPF

Voici le lien de notre plaquette avec toutes nos formations éligibles au CPF : Plaquette 

N’hésitez pas à explorer votre CPF et à mobiliser vos droits pour développer vos compétences et dynamiser votre carrière avec l’aide de SP Formation !

SP FORMATION CONSEIL apporte de l'innovation dans sa thématique Bureautique, PAO, DAO

En plus de nos formations en présentiel/ distanciel  nous rajoutons 2 modes d'apprentissages supplémentaires, le E Learning et le Blended Learning

Connaissez vous la différence entre ces différents modes d'apprentissage ?

Le E Learning 

Le e-learning est une solution de formation en ligne et 100% à distance utilisant Internet et les nouvelles technologies digitales.

L'objectif ? Améliorer les processus d'apprentissage et les rendre accessibles n'importe où et à tout moment !

Le Blended Learning  ou parcours mixtes

Le blended learning est une formation qui combine des sessions en présentiel et des modules en ligne, intégrant le meilleur des deux approches pour un apprentissage plus complet.

C'est une combinaison du e-learning et de l’apprentissage en présentiel

Le blended learning est une combinaison de la formation à distance (ou « e-learning ») et de l’apprentissage en présentiel. Cette approche permet de tirer parti des avantages des deux modes. Les cours en présentiel favorisent les interactions directes et immédiates, tandis que le digital learning offre une flexibilité et un accès facile aux ressources en ligne.

Cette méthode hybride permet à chaque apprenant d’avancer à son propre rythme et de réviser les contenus selon ses besoins, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé en classe.

Les avantages uniques d’une formation mixte

• Flexibilité : Mélange de séances en présentiel et en distanciel.
• Interactivité : Utilisation de supports de formation variés et outils digitaux.
• Personnalisation : Adaptation aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
• Engagement : Intégration de social learning et classe virtuelle pour des échanges dynamiques.
• Suivi continu : Évaluation régulière et réponses aux questions des étudiants via une plateforme.

Les avantages du blended learning pour les apprenants 

• Accessibilité en continu aux contenus pédagogiques.
• Adaptabilité à une vie professionnelle à côté.
• Évolution à son propre rythme.
• Efficacité et autonomie : possibilité de réviser et d’approfondir les sujets selon ses besoins.

Les étapes de la conception de votre parcours

• Analyse des besoins et évaluation de niveau
• Définition des objectifs de l'apprenant
• Selection des contenus et modules appropriés
• Vérifier et simplifier l'accessibilité (internet, plateforme LMS...)
• Conception du parcours mixtes, alternance de E learning, présentiel avec le formateur
• Définition de la durée du parcours de 1 mois à 6 mois
• Evaluation et amélioration continue tout au long du parcours

Notre plateforme digitale

Nous avons choisi comme partenaire en plateforme digitale ENI, expert dans ce domaine depuis des années.

Elle est compatible avec une plateforme LMS 

La liste des formations en ligne

Ces modules peuvent etre associés à votre parcours

• Access
• Applications Google
• Excel
• Forms
• Internet
• LibreOffice
• Microsoft 365
• Microsoft Power Apps
• OneNote
• OnlyOffice
• Outlook
• Power BI
• PowerPoint
• Project
• Skype
• Teams
• Windows
• Word
• Yammer
• Indesign
• Photoshop
• Illustrator
• Premiere Pro
• Lightroom
• AutoCAD
• SketchUp

Schéma de parcours en Blended Learning

Vous souhaitez des renseignements sur ces nouveaux modes d'accompagnement, n'hésitez pas à contacter nos équipes  au 04 12 05 11 11 ou par mail sur courrier@spformation.com

QVCT : Qualité de vie et Conditions de travail

Depuis le 31 mars 2022, suite à l’ANI sur la santé au travail du 09 décembre 2020 et la loi Climat du 02 août 2021, la Qualité de Vie au Travail (QVT) a laissé la place à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Il ne s’agit pas là d’un simple ajout dans l’acronyme initial, mais bien d’une volonté gouvernementale de renforcer les mesures préventives en entreprise.

En quoi consiste cette démarche QVCT ?

La démarche QVCT regroupe l’ensemble des actions qui permettent de concilier la santé des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail, sans laisser de côté la performance de l’entreprise.

Elle répond à 2 obligations légales pour l’employeur :

• Assurer la santé et la sécurité des salariés (article L4121-1 du Code du Travail).
• Négocier sur cette thématique (LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi Rebsamen).

6 Thématiques constituent la démarche QVCT

1. Compétences, parcours professionnels

2. Égalité professionnelle pour tous

3. Management participatif, engagement 

4. Relations au travail, climat social

5. Contenu du travail

6. Santé au travail

La QVCT au sein de Sp Formation : Santé au travail

Lina, salariée de Sp Formation va vous présenter une action menée parmi les 6 thémes.

Le thème retenu est celui de la Santé au travail.

"Nous avons déménagé en juin 2024 dans de nouveaux locaux, plus lumineux et spacieux.

Une nouvelle initiative a été prise afin d'améliorer notre bien etre au travail : l'installation de bureaux ajustables en hauteur dans chaque bureau !

Le bien etre ergonomique est un pilier essentiel de la QVCT, et nous savons à quel point il est important d'avoir un espace de travail confortable, flexible et adapté à nos besoins"

Pourquoi des bureaux ajustables ?

De nombreuses études montrent que travailler assis toute la journée peut entrainer des problemes de santé, comme des douleurs au dos, des tensions musculaires et même des troubles de la circulation.

A l'inverse, alterner entre position assise et debout tout au long de la journée présente de nombreux avantages :

• Réduction des douleurs lombaires et cervicales, troubles musculo-squelettiques (TMS)
• Amélioration de la circulation sanguine,
• Augmentation de la concentration et de l'énergie,
• Encouragement à une meilleur posture et à une meilleure productivité

"Nous sommes convaincus aprés ces quelques mois que ces nouveaux bureaux participent et participeront à notre épanouissement au travail et nous aideront à prendre soin de notre santé"

Nos petits conseils pour l'utilisation de ces bureaux :

Nos nouveaux bureaux sont trés simples à utliser et nous offrent la possibilité de les régler en hauteur en quelques secondes.

Voici quelques conseils pour optimiser l'usage de ces bureaux :

1. Alternez régulièrement : Essayez de passer de la position assise à la position debout toutes les 30-60 minutes pour rester actif tout au long de la journée
2. Adaptez la hauteur : Lorsque vous etes en position assise, vos bras doivent etre à un angle de 90° par rapport à votre bureau. En position debout, vos coudes doivent etre légèrement au dessus de la surface du bureau. Votre écran face à vos yeux.
3. Ecoutez votre corps : il est important de bouger, faites des pauses, Etirez vous, marchez un peu autour de votre espace de travail.

Nous accompagnons les entreprises dans les formations suivantes et bien d'autres, n'hésitez pas à nous contacter

Gestes et postures sur écran formation-prevention-gestes-et-postures-lors-du-travail-sur-ecran-programme.pdf (228.13 Ko)

Gestes et postures en manutentions manuelles formation-prevention-gestes-et-postures-manutentions-manuelles-programme.pdf (218.95 Ko)

L'élaboration du DUERP et sa mise à jour evaluer-les-risques-professionnels-mettre-en-place-et-assurer-le-suivi-du-document-unique-duerp-programme.pdf (224.62 Ko)

Eteignez le feu, allumez vos compétences : La formation extincteurs en réalité virtuelle révolutionne la sécurité !

Une révolution sécuritaire :

De nos jours la sécurité incendie est un enjeu crucial pour toutes les entreprises. Habituellement cette formation est réalisée en présentiel avec du matériel réel et dans des conditions simulées. Cependant, afin de s’adapter à tous types d’entreprises une nouvelle technologie transforme cette approche : La réalité virtuelle (VR). Cette nouveauté s’impose comme la solution innovante pour former au mieux les équipes faces aux situations d’urgences.

Pourquoi choisir la réalité virtuelle ?

Les participants sont immergés dans environnement virtuel avec des scénarios réalistes

Aucune exposition à un véritable incendie donc une formation 100% sécurisée 

C’est une option parfaite pour les entreprises où les exercices classiques de manipulation ne sont pas envisageables (hôpitaux, crèches, établissements de santé…)

Les scénarios peuvent être personnalisés en fonction des besoins de l’entreprise (par exemple type d’incendie : électrique, feu de bureau, fuite de gaz…)

Déroulement d’une formation en réalité virtuelle :

Introduction théorique : Présentation des types d’extincteurs, des clases de feux et des techniques de base pour manipuler un extincteur.

Simulation en réalité virtuelle : Equipés de casques VR, les participants sont transportés dans un environnement simulé où un incendie se déclare. Ils doivent alors choisir le bon extincteur, l’activer et maîtriser le feu de manière appropriée. Ils doivent également appliquer les consignes de sécurité (évacuer les personnes en danger, déclencher l’alarme…). Les participants se déplacent dans une zone définie et des capteurs de mouvement retranscrivent leurs gestes dans le monde virtuel.

Bilan : A l’issue de l’exercice, le formateur analyse la performance du participant et lui fournit des retours détaillés afin de renforcer ses compétences. 

Modalités d’organisation :

Disposer d’une pièce de 20 à 25m²

L’espace de réalité virtuelle nécessite un carré de 3*3m avec les autres participants disposés autour de cette zone

Prévoyez des chaises pour les participants en attente

Une formation sur une 1/2 journée :

- 1h : 1 groupe de 10 personnes maximum, utilisation du casque en réalité virtuelle par chacun et debrifing avec le formateur

- 1 h : Théorie sur les manipulations des extincteurs 

- 1 h : 1 groupe de 10 personnes maximum, utilisation du casque en réalité virtuelle par chacun et debrifing avec le formateur

Le programme : agir-en-prevention-du-risque-incendie-en-realite-virtuelle-vr-1-2-journee-programme.pdf (229.6 Ko)

La vidéo : ICI

N’attendez plus, plongez vos équipes dans l’action avec une formation incendie en réalité virtuelle : une expérience immersive pour maîtriser le feu en toute sécurité. 

le Référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail sont des comportements graves, strictement interdits par la loi et passibles de sanctions. Pour renforcer la prévention et le traitement de ces situations, la loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises, via leur Comité Social et Économique (CSE), de désigner un référent harcèlement sexuel.

Rôle du Référent Harcèlement Sexuel

Le référent harcèlement sexuel a pour mission principale de lutter contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au sein de l'entreprise. Ce rôle consiste à :

- Prévenir les risques de harcèlement et sensibiliser les salariés sur ce sujet.

- Informer et orienter les salariés victimes ou témoins de harcèlement vers les instances compétentes comme l'inspection du travail ou la médecine du travail.

- Accompagner les victimes tout au long du processus de signalement et de traitement de leurs situations.

Obligations Légales

La loi oblige toutes les entreprises de plus de 11 salariés à désigner un référent harcèlement au sein du CSE.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un référent supplémentaire doit être nommé par l'employeur. Ce dernier est responsable de la mise en place d'actions de prévention, de formations, et de procédures pour gérer les cas de harcèlement.

Processus de Désignation

Le référent harcèlement au CSE est choisi parmi les membres élus du CSE pour la durée de leur mandat. Sa désignation se fait par résolution, sans la participation de l’employeur au vote. Pour les grandes entreprises, le référent nommé par l'employeur est souvent un membre des ressources humaines.

Moyens et Formation

Bien que le Code du travail ne définisse pas explicitement les moyens alloués aux référents, ces derniers bénéficient de certains droits, notamment la liberté de circulation au sein de l’entreprise et le statut de salarié protégé. Une formation spécifique sur la prévention du harcèlement sexuel est également prévue, bien que non obligatoire, pour renforcer leur capacité à mener à bien leurs missions.

Notre programme de formation sur une journée le-referent-cse-harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes.pdf (266.62 Ko)

Conclusion

La mise en place de référents harcèlement est une étape cruciale pour assurer un environnement de travail sain et sécurisé. Il est essentiel que ces référents soient correctement formés et disposent des moyens nécessaires pour agir efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Nous accompagnons les entreprises dans la formation Référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes, n'hésitez pas à nous contacter.