En tant que Dirigeante de SP Formation Conseil, je suis particulièrement sensible au respect de : 

• La Convention relative aux droits des personnes en situation de handicap des Nations Unies du 13 décembre 2006,
• La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005,
• Le décret n°2006-26 du 9 janvier 2006, relatif à la formation professionnelle des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant ainsi que le décret n°2006-555 du 17 mai 2006, relatif à l’accessibilité généralisée aux personnes handicapées – dont les obligations figurent aux articles L 5211-4 et D 5211-2 et suivants du code du travail,
• L’article L1132-1 du code de travail relatif à la non-discrimination.
   

A ce titre, nous nous engageons à renseigner, et/ou former des stagiaires en situation de handicap. Notre approche s’inscrit dans une démarche de co-analyse des besoins et des réponses : 

Préalablement à l’action de formation

• Identification du handicap lors de la prise de contact et si cela est nécessaire au bon déroulement de la formation
• Echange sur le type et le niveau de handicap, les moyens connus ou mis en œuvre par le stagiaire/bénéficiaire pour adapter le poste / compenser le handicap.
• Dans le cas d’une formation/bilan de compétences inter entreprise, vérification de l’application du moyen de compensation et de la disponibilité du matériel adéquat ; dans le cas d’une formation/bilan de compétences intra entreprise, je demande quel équipement est déjà disponible et/ou quel équipement prévoir.
   

Organisation de l’action de formation ​​​​​​​

• Vérification des spécificités de la formation ou de l’accompagnement vis-à-vis du handicap et vérification de mon aptitude à assurer la formation.
• Au besoin, prise de contact avec l’AGEFIPH pour connaître les moyens spécifiques pouvant être mis en place s’ils ne sont pas préexistants.
• Le cas échéant, validation de la compatibilité des recommandations du conseiller Handicap de l’Agefiph et vérification la disponibilité du matériel.
• Adaptation si nécessaire des supports pédagogiques et de l’organisation de la salle.
   

Nos missions au-delà du parcours de formation :

• Assurer une veille sur le Handicap, développer un réseau de partenaires et communiquer sur les actions mises en œuvre.

Vos contacts région 9 janvier 2026 - Agefiph (85.27 Ko)

Ressource Handicap Formation

https://www.agefiph.fr/ressources-handicap-formation

Lieu : 33 rue Saint Théobald

38080 L'ISLE D'ABEAU

AGEFIPH Rhône-Alpes

https://www.agefiph.fr/

Parc D'Affaires De Saint-Hubert

33 Rue Saint Théobald

38080 L ISLE D ABEAU

Tél : 0800111009

CAP EMPLOI AGIR'H

https://www.capemploi-73-74.com/

24 Rue Aristide Berges

73000 Chambéry

Tél : 0970192609

MDPH 74

La MDPH et vous - Maison Départementale des Personnes Handicapées de Haute-Savoie

26 avenue de Chevene

CS 20123

74 003 Annecy Cedex

Tél : 04 50 33 22 50

Mail : mdph@mdph74.fr

L'Agefiph a conçu la grille d'évaluation des besoins d'un apprenant en situation de handicap pour nous guider et nous permettre de nous approprier les étapes de la démarche collaborative d'analyse d'une situation de handicap dans un contexte de formation. Elle nous aide à définir l'ensemble des adaptations nécessaires à la compensation du handicap pour sécuriser le parcours de formation de l'apprenant.

Agefiph grille evaluation besoin apprenant 2026 05 0 (179.23 Ko)