Actualité SP FORMATION Annecy

Présentation de nos formations inter-entreprises en nos locaux d'Argonay pour les mois de septembre à décembre 2022

N'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour tout renseignement et inscription

au 04 50 01 00 70 ou courrier@spformation.com

SP Formation Conseil vous informe sur les formations règlementaires.

Les employeurs doivent mettre en œuvre un ensemble de mesures pour respecter les 9 principes généraux de la prévention (L.4121-2 du Code du travail) :

• Eviter les risques
• Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
• Combattre les risques à la source
• Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé
• Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
• Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1
• Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
• Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Outre qu’elle constitue une obligation légale, la formation fait partie intégrante de la politique de prévention de l’entreprise.

Cette obligation introduit le principe d’une formation pratique et appropriée aux risques auxquels les salariés sont exposés tout au long de leur vie professionnelle.

Elle s’adresse à tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, les intérimaires, les sous-traitants, ceux qui viennent de changer de poste, ceux qui interviennent de façon occasionnelle dans les activités d’entretien ou de maintenance.

Elles sont obligatoires pour l’entreprise et c’est aussi un devoir du salarié de suivre ces formations et de respecter les consignes qui lui sont transmises.

SP Formation Conseil vous propose ses Formations Règlementaires en inter et intra entreprise:

ZOOM sur la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l'entreprise.

Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise.

Pour cela, il doit être régulièrement formé.

Comment devenir SST ?

La formation de sauveteur secouriste du travail a une durée minimale de 14 heures.
Tous les 2 ans le SST doit suivre un recyclage d’une durée de 7 heures, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

À cette occasion, ses compétences sont de nouveau évaluées. 

La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. 
Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois.

Où faire cette formation ?

Cette formation et son recyclage sont dispensés par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS. 
Ce formateur doit appartenir à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par ce même réseau.

Une équipe de formateurs experts, est habilité à vous proposer cette formation au sein de notre organisme ou en vos locaux

Nouveauté du 2eme semestre 2022, les formations SST en inter-entreprises sont intégrées au calendrier

Les prochaines dates sur 2022 :

• SST Initial - 2 jours :
  • 12 et 13 juillet
  • 10 et 11 octobre
  • 8 et 9 décembre

• SST Maintien et Actualisation des Compétences - 1 jour :
  • 24 août
  • 14 octobre
  • 10 novembre

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements ou pour réserver des places sur nos sessions.

Découvrez comment le marketing digital va optimiser votre parcours client

Réseaux sociaux, site web, application mobile… le marketing digital est présent partout au quotidien et la crise du COVID n’a fait que renforcer sa place dans la stratégie d’entreprise. 

A l’heure de la digitalisation, s’assurer une présence sur Internet est primordial !

De la rencontre avec vos prospects à leurs recommandations, plusieurs étapes s’enchaînent et il ne faudrait pas les perdre en chemin, surtout avant qu’ils ne deviennent vos clients.

Alors comment choisir ses supports et mettre en place des solutions adaptées à votre business ?

Florian Baudevin, formateur SP Formation Conseil, spécialisé dans la communication et le digital, vous fera découvrir comment vous connecter efficacement à vos clients grâce à leurs outils du quotidien.

Notre formation s'adresse :

• Aux dirigeants
• Aux créateurs, repreneurs
• Aux responsables de service communication
• Aux community manager

Vous souhaitez en savoir plus ?

N'hésitez pas à nous contacter 

Prochaines dates de formation en inter-entreprises :

• 25, 26 et 29 juillet 2022
• 22, 23 et 29 septembre 2022
• 29 novembre, 1 et 2 décembre 2022

Decouvrez prochainement notre programme de formation

SP Formation Conseil vous informe sur l'importance de la qualité de vie au travail (QVT)

La qualité de vie au travail (ou QVT) désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance des entreprises.

Elle n'est donc pas limitée à certaines personnes désignées, c'est l'affaire de tous !

Le premier actif de l’entreprise est son patrimoine humain.

La QVT, le climat social et l’expérience collaborateur sont à la fois stratégiques et complexes pour les entreprises.

Le rôle du manager, et du système organisationnel doivent être adaptés plus sur une base souple et transversale que hiérarchique.

Pour la développer, il est primordial de lui accorder du crédit en donnant la parole aux collaborateurs pour :

• Mesurer le ressenti des équipes sur de nombreux thèmes : l’égalité, le droit à l’erreur, la reconnaissance et la valorisation du travail effectué, l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation…
• Identifier les sujets qui motivent ou démotivent vos salariés
• Transformer en actions concrètes qui améliorent durablement la QVT

Sa véritable valeur réside surtout dans la discussion qu’elle suscite

et les actions concrètes qui en découlent.

Pour l’améliorer, elle s’appuie donc sur l’expertise des professionnels quant à leur propre travail, leur capacité à identifier des marges de manœuvres et des moyens d’améliorer les organisations.

La QVT se dessine au travers de 2 axes : 

Prévenir les risques psycho sociaux                                      Prévention sur les risques troubles musculaires

- Burnout                                                                                      - Les gestes et postures

- Gestion du stress, le lâcher prise                                              - L'ergonomie

- Gestion des conflits, des incivilités

Les formations sur la QVT permet une prévention efficace pour reduire les accidents du travail ainsi que les arrêts maladie.

SP Formation Conseil, vous accompagne à l'aide de plusieurs formations ciblées pour évaluer et développer la Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise : 

• Apprendre à évaluer les risques professionnels, à la mise en place et suivi du Document Unique (2 à 3 jours)
• Développer la Qualité de Vie au Travail (2 jours)

Formations spécifiques aux risques psycho sociaux

• Prévenir les risques psycho sociaux (2 à 3 jours)                                                                             
• Apprendre à gérer son stress, trouver un équilibre (2 jours)

Formations spécifiques à la prévention sur les risques troubles musculaires              

• Appréhender les bonnes techniques en gestes et postures, travail sur écran, debout… (1/2 à 1 jour)
• Les fondamentaux en ergonomie pour améliorer les conditions de travail (2 à 3 jours)

N'hésitez pas à nous contacter.