QVCT RPS ET PSSM

Développez vos compétences en dialogue social, CSE, RPS, PSSM, QVCT et RSE avec des formations adaptées

Dans un contexte professionnel en constante évolution, la formation continue est un levier essentiel pour renforcer ses compétences et répondre aux enjeux de son entreprise. Les thématiques du dialogue social, du Comité Social et Économique (CSE), des Risques Psychosociaux (RPS), des Préventions en Santé Sécurité Mentale (PSSM), de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) sont aujourd’hui au cœur des préoccupations des organisations et des salariés. Découvrez comment vous former efficacement dans ces domaines et les dispositifs de financement disponibles.

Pourquoi se former sur ces thématiques ?

1. Le Dialogue Social : un enjeu stratégique pour les entreprises

Le dialogue social permet de créer un climat de confiance et de coopération entre les employeurs et les salariés. Se former à cette thématique permet d’acquérir des compétences en négociation collective, en gestion des conflits et en animation des instances représentatives du personnel.

2. Le CSE : un acteur clé dans l’entreprise

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans la représentation des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. Une formation adaptée permet de maîtriser les missions, les obligations légales et les leviers d’action du CSE.

3. Les Risques Psychosociaux (RPS) : prévenir et agir

Les RPS (stress, harcèlement, épuisement professionnel, etc.) peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et la performance des entreprises. Une formation sur ce sujet permet d’identifier les facteurs de risque, de mettre en place des mesures préventives et d’intervenir efficacement.

4. Les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) : une réponse aux détresses psychologiques

Les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permettent de mieux comprendre et accompagner les personnes en détresse psychologique. Se former aux PSSM aide à reconnaître les signes de mal-être, à apporter un soutien initial et à orienter vers des professionnels adaptés.

5. QVCT : améliorer la qualité de vie au travail

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un levier essentiel pour le bien-être des salariés et la performance des entreprises. Une formation sur cette thématique permet de mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’organisation du travail, l’équilibre vie professionnelle/personnelle et la satisfaction des collaborateurs.

6. La RSE : un engagement pour un avenir durable

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les organisations souhaitant concilier performance économique et impact positif sur la société et l’environnement. Se former à la RSE permet de structurer une démarche responsable et d’intégrer des pratiques durables au sein de l’entreprise.

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