règlementaire

Parlons Dialogue Social au sein des collectivités territoriales !

La formation "Comité Social Territorial" (CST) et "Formation à la Santé et à la Sécurité au Travail" (FSSCT) sont des formations spécifiques destinées aux membres des comités sociaux territoriaux dans le contexte des collectivités territoriales en France.

Le CST est une instance représentative du personnel au sein des collectivités territoriales, telles que les mairies, les conseils départementaux, les conseils régionaux, etc. Il a pour mission de veiller aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité des agents territoriaux. Le CST est consulté sur les questions liées à l'organisation du travail, aux conditions de travail, à l'hygiène et à la sécurité, ainsi qu'à la santé au travail.

La formation CST vise à renforcer les compétences des membres du comité en matière de dialogue social, de droit du travail, de réglementation spécifique aux collectivités territoriales et aux agents publics, ainsi que sur les missions et le fonctionnement du CST.

La FSSCT, quant à elle, se concentre spécifiquement sur la santé et la sécurité au travail dans les collectivités territoriales. Elle aborde des sujets tels que la prévention des risques professionnels, les équipements de protection individuelle, les gestes et postures, la gestion des situations d'urgence, les accidents du travail, les maladies professionnelles, etc.

Pour plus d'informations sur le contenu et modalités de cette formation le-dialogue-social-cst-fssct.pdf (6.28 Mo)

SP Formation Conseil vous informe sur les formations règlementaires.

Les employeurs doivent mettre en œuvre un ensemble de mesures pour respecter les 9 principes généraux de la prévention (L.4121-2 du Code du travail) :

• Eviter les risques
• Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
• Combattre les risques à la source
• Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé
• Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
• Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1
• Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
• Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Outre qu’elle constitue une obligation légale, la formation fait partie intégrante de la politique de prévention de l’entreprise.

Cette obligation introduit le principe d’une formation pratique et appropriée aux risques auxquels les salariés sont exposés tout au long de leur vie professionnelle.

Elle s’adresse à tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, les intérimaires, les sous-traitants, ceux qui viennent de changer de poste, ceux qui interviennent de façon occasionnelle dans les activités d’entretien ou de maintenance.

Elles sont obligatoires pour l’entreprise et c’est aussi un devoir du salarié de suivre ces formations et de respecter les consignes qui lui sont transmises.

SP Formation Conseil vous propose ses Formations Règlementaires en inter et intra entreprise:

ZOOM sur la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l'entreprise.

Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise.

Pour cela, il doit être régulièrement formé.

Comment devenir SST ?

La formation de sauveteur secouriste du travail a une durée minimale de 14 heures.
Tous les 2 ans le SST doit suivre un recyclage d’une durée de 7 heures, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

À cette occasion, ses compétences sont de nouveau évaluées. 

La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. 
Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois.

Où faire cette formation ?

Cette formation et son recyclage sont dispensés par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS. 
Ce formateur doit appartenir à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par ce même réseau.

Une équipe de formateurs experts, est habilité à vous proposer cette formation au sein de notre organisme ou en vos locaux

Nouveauté du 2eme semestre 2022, les formations SST en inter-entreprises sont intégrées au calendrier

Les prochaines dates sur 2022 :

• SST Initial - 2 jours :
  • 12 et 13 juillet
  • 10 et 11 octobre
  • 8 et 9 décembre

• SST Maintien et Actualisation des Compétences - 1 jour :
  • 24 août
  • 14 octobre
  • 10 novembre

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements ou pour réserver des places sur nos sessions.