Management et encadrement des personnes en situation de handicap
Favoriser l'inclusion et assurer une gestion appropriée du handicap sont essentiels au sein des entreprises qui accueillent des personnes en situation de handicap.
Leur mise en œuvre doit être menée de manière à la fois efficace et bienveillante.
Pour cela, le responsable de service doit pouvoir identifier les attitudes managériales à privilégier pour adopter une attitude ouverte et surmonter les stéréotypes courants liés au handicap.
Nos formations vous aideront à accueillir et manager les collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles.
L'objectif est de vous aider à développer une approche de gestion adaptée, favorisant l'épanouissement et la réussite des collaborateurs en situation de handicap.
Apportez du sens et des ressources à votre structure pour promouvoir une politique inclusive efficace et humaine.
L'encadrement des personnes
en situation de handicap en entreprise :
favoriser une intégration réussie
Public : Chefs d’entreprises, chefs d’Ateliers, responsables de production, ou toute autre personne étant amenée à accompagner le salarié en situation de handicap.
Objectif : Sensibiliser et former les acteurs de l’entreprise à l'accueil et à l'encadrement des personnes en situation de handicap, afin de favoriser une intégration réussie au sein de l'environnement professionnel.
Durée : 3 jours (21 heures) en présentiel.
Manager une équipe de travailleurs
en situation de handicap
Public : Moniteurs d’ateliers, encadrants techniques, ou toutes personnes accompagnantes.
Objectif : Comprendre et prendre en compte les besoins spécifiques des travailleurs handicapés afin d'organiser et d'adapter le travail en fonction de leurs besoins.
Durée : 3 jours (21 heures) en présentiel.
programme-manager-une-equipe-de-travailleurs-en-situation-de-handicap.pdf (928.92 Ko)
