Emplois et compétences
Objectifs : Embaucher les bons profils, former et faire évoluer vos collaborateurs
En fonction de vos besoins, nous vous proposons d’intervenir dans les domaines suivants :
- Recrutement : anticiper les besoins en compétences, agir sur les métiers en tension, définir le poste et le profil adéquats, mener les entretiens, sélectionner le candidat le plus pertinent, assurer son intégration
- Evaluation : construire des outils pour apprécier les compétences et la performance, préparer et conduire les entretiens (annuels et professionnels)
- Formation : maîtriser les différents dispositifs, construire un plan performant, optimiser l’investissement formation
- Mobilité : élaborer des fiches de fonction et des parcours professionnels efficients
Date de dernière mise à jour : 07/11/2022
