Le DISC
Un outil pour comprendre et analyser les comportements
C’est dans les années 1930 qu’un psychologue américain, Marston, s’intéresse à l’expression des émotions par le comportement, et qu’il les divise en 4 composantes primaires.
Ces 4 composantes, représentées par 4 couleurs, constituent la base de l’approche DISC.
Dominance (rouge)
Influence (jaune)
Stabilité (vert)
Conformité (bleu)
Voici les 4 éléments dont chaque personne est constituée
à un niveau plus ou moins élevé,
et qui varie en fonction de la perception que chacun a de soi dans son environnement.
Le DISC vous permettra de :
- mieux vous connaître dans vos forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle
- s’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
- mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personnes et dans leurs fonctions professionnelles
- Intégrer et prendre en compte la situation.
Avec le DISC, vous disposerez donc d’un outil qui vous permettra de mieux comprendre, connaître et analyser les personnalités et comportements. Au-delà de l’observation, vous pourrez ainsi optimiser vos pratiques managériales en fonction de vos interlocuteurs.
