SP Formation et le Burn-Out

SP Formation : Accompagnement (coaching) lors d'un burn-out

SP Formation vous présente une nouveauté de son catalogue des formations du 2ème semestre 2016, à paraitre d'ici 1 mois.

Burn-Out : Accompagner la personne dans la période de transition et faciliter son retour à son poste.

                Image burn out

Quand une personne commence à ne plus pouvoir se concentrer, faire des erreurs, se replier sur elle-même, perdre  le  sommeil, devenir  irritable, elle  est  en  souffrance  et peut  présenter  des  signes d’épuisement professionnel.

 
Trop souvent elle-même ou son entourage professionnel sont dans une phase de déni qui peut être très préjudiciable à la personne, ainsi qu’à la bonne marche du service dans lequel elle travaille, car plus on attend pour agir, plus la durée de son absence pour se reconstruire va être longue et plus les dégâts  sur  les  neurones  de  la  personne vont être sévères.  On observe en effet une destruction massive des cellules de son hippocampe et la guérison n’est plus alors psychologique, mais d’abord physiologique.  

Une fois guérie, la personne ne veut plus jamais revivre cela et angoisse de reprendre son poste et sa place dans l’équipe qui a, pense-t-elle, contribué à son état et elle peine à s’investir à nouveau dans son  travail.  Elle  doit  comprendre  comment  les  choses  sont  arrivées  et  comment  faire  en  sorte qu’elles  ne  recommencent  pas.  La première  étape  est  une  remise  en  question  sur  sa  propre organisation,  ses  croyances,  ses  peurs.  On  travaille  ensuite  sur  des  pistes  concrètes  comme 
la confiance en soi et en son entourage pour générer à nouveau envie et motivation. 

 

Florence, coach à Genève, accompagne les personnes à hautes responsabilités qui veulent penser et développer l’entreprise. 

Alors que certains ne parlent que de «test de personnalité», elle a développé une méthodologie unique, fruit d’une expérience professionnelle de plus de dix ans, permettant de définir plus justement des préférences de comportement©. Plus respectueuse de la personne, cette approche contribue à trouver l’orientation intrinsèque de chaque individu afin d’en accroître le potentiel.

Elle travaille principalement sur la notion de sens pour engendrer motivation, engouement, plaisir et afin que la personne trouve la voie qui lui convienne. Cela favorisera le déploiement de sa créativité et générera ainsi l’innovation et l’esprit entrepreneurial.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au 04 50 01 00 70 ou par mail à l'adresse courrier@spformation.com.

SP Formation : You deserve the best !

 

 

Actualité SP FORMATION Annecy