Actualité SP FORMATION Annecy

SP Formation : La réforme de la formation affecte les budgets de 60% des entreprises

Ca va sans doute de soi, mais ça va mieux en le disant : la réforme de la formation professionnelle devrait avoir un impact significatif sur le budget formation de la majorité des entreprises. C’est ce qui ressort de l’enquête Flash conduite début avril par l’ANDRH et la DFCG. Comment réagissent les entreprises à tous ces changements, de la transformation des circuits de financement à celles du CPF et de la définition de l’action de formation ?

Une loi qui change la donne pour l’entreprise

La loi « Avenir Professionnel » a des conséquences importantes pour les entreprises: fin du financement du plan de formation pour les entreprises de 50 salariés et plus, désintermédiation du CPF, mais aussi transformation de l'apprentissage, redéfinition de l’action de formation pour y inclure la formation à distance et la formation en situation de travail… Tous ces changements entreront progressivement en vigueur entre 2019 et 2021.

Comment les entreprises anticipent-elles ces transformations ? L’ANDRH (association nationale des directeurs des ressources humaines) et la DFCG (association des directeurs financiers et des contrôleurs de gestion) ont recueilli les réponses de 169 personnes, essentiellement des DRH, pour une « enquête Flash ».

Une remarque sur l’échantillon : la moitié des professionnels interrogés appartiennent à des entreprises de 50 à 299 salariés, c’est-à-dire à la tranche la plus directement affectée par la réforme. En effet, ces entreprises bénéficiaient encore, avant la loi, de financements du plan de formation par les Opca. Ce n’est plus le cas depuis le 1er janvier 2019 : seules les entreprises de moins de 50 salariés (6% de l’échantillon) pourront mobiliser des fonds des Opco (qui remplacent les Opca) pour leur plan de formation. Enfin, 36% des entreprises interrogées ont plus de 300 salariés, dont 9% plus de 1000.

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SP Formation : le massif du Mont-Blanc vu du ciel

Il y a 1 an, était célébré le 10ième anniversaire de SP Formation. A cette occasion, l'équipe de SP Formation m'a offert un baptême de l'air en hélicoptère pour apprécier le massif du Mont-Blanc vu du ciel : Glacier du Tour, Mont Dolent, Les Courtes, Les Droites, l'Aiguille Verte, l'Aiguille du Tacul, les Grandes Jorasses, Le Mont-Blanc, l'Aiguille du Midi, le Glacier d'Argentière. Cette ascension a eu lieu le vendredi 31 mai, avec des conditions météorologiques exceptionnelles.

Le Mont Blanc, dans le massif du Mont-Blanc, est le point culminant de la chaîne des Alpes. Avec une altitude de  4 810 mètres, il est le plus haut sommet d'Europe occidentale, ce qui lui vaut le surnom de « toit de l'Europe ». 

Le sommet, objet de fascination, a depuis plusieurs siècles représenté un objectif pour toutes sortes d'aventuriers, depuis sa première ascension en 1786 par Jacques Balmat et le docteur Michel Paccard. La première femme à atteindre le sommet est Marie Paradis le  mais, de son propre aveu, elle est « traînée, tirée, portée » par les guides. La seconde ascension féminine est réussie par Henriette d'Angeville, alors habillée d'une robe, le . La première ascension hivernale est faite par l'anglaise Isabella Straton le 

De nos jours, ce sommet accueille près de 20 000 alpinistes chaque année et jusqu'à 500 alpinistes certains jours. L'itinéraire le plus fréquenté, la voie normale par le refuge du Goûter, est considéré comme long mais envisageable pour un alpiniste entraîné et acclimaté à l'altitude.

Je tiens à remercier chaleureusement les personnes qui ont fait de ce rêve une réalité : les formateurs & alternants Frédérique, Thibault, Laurent, Adrien, Jean-Marc, Hélène, Jérôme B, Maria, Jean-Christian, Dominic, Bénédicte, Jérôme V., Baptiste, Sabby, et mes collaborateurs Fabrice et Marie.

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SP Formation : You deserve the best !

 

SP Formation : Formation de tuteur

Présentation de notre journée de formation intitulée « Devenir Tuteur » animée le 9 Septembre 2019, en nos locaux d'Argonay, par notre formatrice-experte Amélie.

  • Cette formation s’adresse à tout collaborateur ayant, dans le cadre de son entreprise, un rôle de tuteur quel qu’en soit le cadre légal : contrat d’alternance, contrat de professionnalisation, intégration, stage court,...

Vous pourrez acquérir des méthodes et outils pour transmettre vos savoir-faire, accompagner la montée en compétences des tutorés, identifier les bons leviers pédagogiques et réussir leur intégration.

Quand les jeunes apprennent aux Managers… le Reverse Mentoring (mentorat inversé) fait également parti des nouvelles modalités d'apprentissage collaboratif.

> Inscriptions ouvertes au 04 50 01 00 70.

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SP Formation : You deserve the best !

 

SP Formation : Décoder la communication non verbale

Présentation de notre formation intitulée Décoder la communication non verbale, dispensée les 22 et 23 mai 2019, en cours individuel, en notre centre de formation d'Argonay avec notre formateur-expert Bruno.

Une prise de conscience de l’importance du langage corporel dans l’entreprise a lieu. Il est donc intéressant d'apprendre que les mouvements du corps ont une signification pour mieux les analyser et les appréhender.

Objectifs : Décrypter les gestes, attitudes et expressions non verbales usuelles. Comprendre et accepter sa communication non verbale. Découvrir les intentions de ses interlocuteurs.

Public : Cadre, manager, assistante, chef de projet, personne travaillant à l’accueil, et tout professionnel ressentant le besoin d’améliorer sa communication interpersonnelle au service de son épanouissement professionnel.

Programme succint de la formation :

  • Définir son schéma de communication.
  • Décrypter la communication non verbale : la gestuelle, le regard, la voix, les mains, la posture...
  • Apprendre à détecter les micro-mouvements et les traduire pour ajuster sa communication.
  • Comprendre mon interlocuteur pour une meilleure relation à l'autre.

Méthode pédagogique :

  • Questionnaire d'évaluation avant formation complété par la participante, mentionnant ses attentes.
  • Diagnostic par audit téléphonique du formateur avec le responsable formation de l'entreprise.
  • Remise d'un support de cours par stagiaire.

Tous nos remerciements à notre fidèle client pour sa confiance renouvelée.

  Decoder sa communication sp formation 1

SP Formation : You deserve the best !


 

SP Formation : Gérer son temps et ses priorités

Présentation de notre formation intitulée Gérer son temps et ses priorités, dispensée en notre centre de formation d'Argonay, les 20 et 21 mai 2019, en session inter-entreprises, avec notre formateur-expert Bruno.

Dans un contexte de complexité organisationnelle croissante et de pression sur les objectifs à ressources constantes, la gestion du temps et des priorités est une compétence indispensable à votre efficacité et votre réussite. Notre succès à appliquer les méthodes, outils et bonnes pratiques de la gestion du temps dépend fortement de notre fonctionnement intime et de notre façon de percevoir le temps.

Objectifs de la formation :  Prendre conscience de sa propre gestion du temps. Acquérir la pratique d’outils simples et de techniques d’une meilleure gestion du temps et des priorités. Savoir les appliquer dans son quotidien et mesurer les acquis en gain de temps personnels et collectifs.

Programme succint de la formation :

  • Diagnostiquer sa propre gestion du temps et ses priorités.
  • Définir son objectif de temps et son utilisation.
  • La méthode NERAC : les 14 règles d'organisation simples et efficaces.

Méthode pédagogique :

  • Questionnaire d'évaluation avant formation complété par chacun des particiapants, mentionnant les attentes respectives.
  • Diagnostic par audit téléphonique du formateur avec le responsable formation de l'entreprise.
  • Remise d'un support de cours par stagiaire.

Nombre de personnes : 6 maximum

Tous nos remerciements à nos clients pour leur confiance.

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Retour des questionnaires de satisfaction "à chaud" :

- "Très intéressant concernant la connaissance de soi et la capacité de se remettre en question". P.M
- "Très enrichissant car divers univers et liberté d'expression / d'échange". Evelyne R.
- "Très bonne formation. Formateur connaissant très bien son domaine et étant de bons conseils." Fabienne R.
- "RAS". D.P

Retour de la Responsable des Ressources Humaines d'une des sociétés présentes :

- "J'ai vu les 2 stagiaires hier soir, ils étaient ravis et ont eu un retour très positif, tant sur votre organisme de formation que sur la formation en elle-même et le formateur."

 

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